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在经济新常态下,全球经济增长普遍放缓,我国经济在面临经济结构转型升级和外部需求降低的双重压力下增长速度也出现下滑现象,要破解经济增速下降的难题,最关键的就是要发挥企业这一市场主体对经济发展的促进作用,而前提则是需要更加准确的衡量出企业真实的经营发展水平,并针对不足加以改进,才能实现企业价值与社会发展的和谐统一。2009年末,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式在全国发布并实施,旨在通过引进西方先进的EVA业绩评价方法来督促包括钢铁企业在内的各行业国有企业注重自身价值创造能力和长远发展能力的塑造和提升。然而,在EVA业绩评价方法的后期推行过程中发现其激励效果并不如预期,其中主要的症结在于国资委对EVA业绩评价制定了统一规范标准,这种做法虽然有利于EVA业绩评价方法的调整计算和推广,但会计科目调整的缺陷和资本成本率的弱市场性,使得计算出的EVA数值并不能真正体现企业的价值创造能力和长远发展能力,因此,为了更好地体现EVA业绩评价方法对企业价值创造能力的反映水平,有必要根据不同的行业特征和成熟的资本市场资本成本率重新确立EVA计算体系,提升EVA业绩评价方法在我国的应用能力。基于上述分析,本文首先梳理了国内外学者对EVA的理论研究体系,并在此基础上,分析LZ钢铁现有的EVA业绩评价方法,了解其实施EVA评价方法以来取得的成效,并进一步探讨分析在当前我国国情下,国资委现行的EVA业绩评价方法存在的缺陷,并有针对性的进行改进,通过改进EVA指标的计算方法,重新对LZ钢铁近五年来的EVA值进行测算,将改进后的EVA值与原有EVA值和传统业绩评价方法进行对比分析,最后根据改进EVA业绩评价方法的测算结果,具体提出提升LZ钢铁EVA的措施。本文旨在对LZ钢铁现有EVA业绩评价方法提出改进意见,使EVA业绩评价方法的应用能够更加真实的体现出LZ钢铁的经营水平和价值创造能力。