随着互联网的飞速发展，在线测试已经深入到社会生活的方方面面。传统的纸质试卷测试正逐渐被网络无纸化考试取代。之所以目前还存在纸质试卷的测试，并不是技术实现不了，而是受到外界条件的限制。但对于心理测试，测试结果多是描述被测试者本身的客观情况，答案无对错之分，也无需防止被测试者作弊，因此在线心理测试更容易得到应用和普及。目前市面上各种心理测试系统层出不穷，受到测试用途和内容的限制，测试系统多是针对某一类心理测试单独设计。本文所涉及的民航安保人员的心理测试系统，就是针对民航企业安保人员的心理健康测试设计的。该系统是在山东航空公司业务需求的驱动下设计开发，并结合山东师范大学心理学院提供的心理测试量表进行了总体分析，充分利用了现有资源。针对安保人员的心理测试系统通常需要借助于传统在线考试系统，成绩的统计多由人工统计，工作过于繁琐，而且需要专门的系统来解决特定行业的问题。由于心理测试量表成绩统计的特殊性，分数统计不仅需要考虑被测试者的年龄、性别，成绩的统计公式，还要考虑到每套量表不同的计分方式。目前常见的做法是一套心理测试量表，对应开发一套相应的测试系统，这些限制造成心理测试工作的成本过高，投入产出比相对较低。因此，本系统通过“预先配置计分策略”来解决一套系统对应多套测试量表的问题。测试完成后对被测试队员进行心理危机干预，或对其培训后变换题目再次测试，以检验心理危机干预或培训的效果。简化了心理测试统计工作，提高了系统重复利用率。除此之外，本系统还增加了根据测试结果等级所示的预警功能。在数据成图部分，饼图或柱状图的色块可根据测试量表配置的预警等级来显示。既可方便的在饼图上看出红色预警的人群，还可直接查看该人群的详细信息和上级领导信息，直接对其进行心理危机干预，从而缩短了从发现问题到解决问题的时间。本论文根据该项目的推进顺序写作完成，分别从相关技术准备、可行性分析、系统设计到项目的实现几个方面来介绍民航安保人员心理测试系统的实现步骤。