我国经济目前正从高速扩张期向高质量发展期过渡,科技创新已成为促进中国发展的重要力量,以高技术与科技创新为核心的高新技术企业也逐步成为国内市场的中流砥柱。而员工持股计划能够有效激励与留住员工,提高工作积极性,推动企业创新。与国外相比,我国的员工持股计划发展较为曲折,直到2014年才步入正轨,相关领域研究较少且说法各异。员工持股计划对高新技术企业的企业创新会产生什么影响,具体实施内容的差异性又会给实施结果带来什么差异,这些问题对于国内员工持股计划的理论与实践都有重要意义。基于此,本文从理论与实证两个方面,对员工持股计划与其中非高管员工持股对于企业创新的影响进行了研究。首先本文从员工持股计划与企业创新的理论基础出发,对员工持股计划对企业的影响以及企业创新的相关文献进行分析总结,并进一步分析了员工持股计划对于企业创新的影响以及员工持股计划中高管与非高管员工对于企业创新的影响,形成本文的研究假设。随后选取对应的数据与模型进行分析,验证本文假设。为了降低政策等宏观因素带来的影响,本文筛选出A股上市公司中高新技术企业2015-2018年的数据作为面板数据,通过检验从多种数据模型中选取随机效应模型来作为实证模型,验证了本文的研究假设。研究结果表明,员工持股计划与高新技术企业的企业创新之间存在正相关性,高新技术企业实施员工持股计划会带来显著的创新水平提高,且员工持股计划的股权实施比例越高对企业创新的提高越显著;其中非高管员工所认购的股份占员工持股计划的总股本比例越高,对企业创新的影响越显著,非高管员工激励对于企业创新的促进作用更为明显。