本文针对我国国有企业在微观上产权模糊、效率低下的现实,以公有制基本矛盾分析为逻辑起点,详细阐述了导致国有企业效率低下的根源,从而对国有企业产权改革、建立现代企业制度的必然性和退出方式及节奏进行了研究.本论文认为在宏观上,国有企业存在分布面广、战线太长,规模效应低、缺乏市场竞争力的弊端,指出了国有企业必须进行战略性改组,按照"产权明晰,权责分明,管理科学,政企分开"的要求,以建立现代化企业制度为改革方向,明确提出了国有经济应退出一般竞争性领域的观点.同时对国有产权退出一般竞争性领域的必要性以及如何退出一般竞争性领域,退出过程中会出现诸如现有体制、企业本身及参与者等方面障碍,退出过程中应注意的问题等也做了论述.在论述基本观点的同时,又总结归纳了在现实生活中对国有资产的两大心理,并命名为"十二亿分之一"和"国家私有财产"心理,提出了"股份制的传染病机制",既为国有产权改革的心然性、国有资本不应占控股地位提供了有力证据,又成为本论文的创新观点.