【摘 要】
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国有经济是国民经济的支柱产业,但随着我国市场经济的完善,国有企业的经营效率越来越低,竞争力也越来越弱的现象凸显,激活企业发展活力成为改革深入的发展方向。在混改手段中,员工持股计划被很多国有企业争先尝试。然而,关于员工持股计划的经济效果却存在较大争议。一些学者研究认为员工持股计划促进公司绩效提升,有的则认为员工持股只会提高公司的短期业绩,甚至会给公司带来负面的影响;其次,实践结果方面也表现出差异,一
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国有经济是国民经济的支柱产业,但随着我国市场经济的完善,国有企业的经营效率越来越低,竞争力也越来越弱的现象凸显,激活企业发展活力成为改革深入的发展方向。在混改手段中,员工持股计划被很多国有企业争先尝试。然而,关于员工持股计划的经济效果却存在较大争议。一些学者研究认为员工持股计划促进公司绩效提升,有的则认为员工持股只会提高公司的短期业绩,甚至会给公司带来负面的影响;其次,实践结果方面也表现出差异,一些企业在实施员工持股计划后取得了较好的经济效果,而另一部分企业的经济效果却不甚理想。基于此,员工持股需要通过更多案例研究来检验实际效果,并从中找到问题、总结经验。本文选取新华制药为案例对象,从我国员工持股计划的实施背景和意义出发,梳理了部分国内外学者关于混合所有制改革及员工持股的研究观点,并介绍了相关的概念及相关理论基础。在上述理论研究的基础上,本文首先阐述了医药行业所属的宏观背景和产业背景,接着根据新华制药的业务状况从外部环境和企业内在发展需求两方面剖析了实施动因,并梳理了新华制药员工持股计划实施方案的内容;然后,从财务绩效、股权结构、市场效果以及人员激励情况四方面研究了新华制药员工持股计划实施方案的执行效果;最后,本文得出了新华制药员工持股计划效果较为良好的结论,并从中总结本案例中存在的不足及得到的启示。
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