制造业是国家经济的重要组成部分,而制造业的技术创新能力也是国家综合实力体现。股权激励在我国制造业企业的应用较为广泛,研究股权激励与技术创新之间的影响关系,能够为企业加强自身管理与提高技术创新提供理论依据。我国在股权激励与技术创新的研究文献多是集中在所有上市公司层面或是某个具体的上市公司,集中于某个行业的研究较少。股权激励在制造业中的应用较为广泛,研究制造业企业股权激励对技术创新的影响,能为我国制造业企业在企业经营管理与创新研发领域提供理论依据。本文首先对国内外文献关于股权激励的应用背景、技术创新与经营业绩及股权激励与技术创新三个方面的研究成果进行阐述和总结,通过对理论的梳理,阐述了股权激励对企业技术创新的影响机理;其次本文以2009-2017年制造业上市企业数据为基础,从股权激励实施情况和技术创新两个方面对制造业行业进行介绍与分析;再进一步构建固定效应模型,并采用制造业2009-2017年的非平衡面板数据进行回归实证分析,研究发现:股权激励对企业技术创新具有显著正向影响;限制性股票比股票期权更能激发企业技术创新;核心员工股权激励强度对企业技术创新具有显著正向影响;股权激励方案的实施对销售费用有显著正向影响。通过分析理论和实证研究结果,本文提出以下建议:(1)鼓励企业将股权激励纳入薪酬体系;(2)鼓励企业根据自身情况选择合适的股权激励方式;(3)企业应合理扩大激励广度并重视核心员工激励;(4)我国政府应该精准扶持企业技术创新;(5)健全资本市场监管体制,减少激励效力流失。