工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素,可以从宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度、互补程度六个维度进行测量。工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐型知识。迈克尔·波兰尼(Michael Polanyi,1966)认为,默会知识(tacit knowledge)在人类知识总汇中占据着中心位置。能够做某件事,同时却不能解释它是怎么做的,不只是一种逻辑上的可能性,还是一种平常的情况。本文从默会知识维度,对工人人力资本的构成和测量问题,以及工人人力资本在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,同时结合模糊综合评判法对工人的默会知识及其价值潜力进行了测量与评估,为以后的相关研究打下了一定的基础。本文对于认识工人默会知识对企业的经济价值,纠正工人人力资本“同质性”假设,改善劳动关系,提供了人力资本理论方面的依据。