税收是国家财政收入的主要来源,发挥着组织国家财政收入、调节和监督社会经济生活三项职能,在维护社会的正常运行秩序方面占据着至关重要的位置。因此,税收流失不但会减少国家财政收入,阻碍政府社会公共服务职能的履行,甚至影响经济的稳定运行和健康发展。企业作为以盈利为目的的经济组织,以法定纳税人身份对税收的缴纳不利于其利润最大化目标的实现,因此企业的避税行为屡禁不止。随着各国政府不断完善税收监管法律法规,企业甚至试图利用法律漏洞和看似更加隐蔽的手段进行避税。而在两权分离的代企业中,两权的利益冲突影响着企业避税行为,所有者为获取避税带来的利益,往往会采取各种方式为管理人员提高待遇和报酬,使在利益的驱使下做出避税决策。而作为企业财务负责人,CFO所具备的职业经理能力和其拥有的高度专业的财税知识又会直接影响企业的纳税情况。但现有文献对企业避税行为影响因素的探讨主要集中在宏观经济状况、股权结构、公司特征、管理层特征等方面,这其中虽有学者关注到了管理层激励的视角,但鲜有文献关注到身份特殊的CFO及其激励对企业避税行为的影响。基于此,本文对CFO激励对企业避税行为的影响问题展开研究,并考虑了企业内部控制质量对两者关系的调节作用,同时还对不同产权性质下CFO激励与企业避税行为的关系进行了讨论,以期丰富相关文献,也为税收监管提供一定建议,以减少国家税收流失,降低因企业避税造成的财政收入损失。本文首先对研究背景和意义,研究内容和方法、研究创新点进行阐述并对有关管理层激励、内部控制质量和企业避税行为的相关文献进行梳理;然后对企业避税行为和CFO激励进行概念界定并简单介绍委托代理理论、税收契约理论、股权激励理论、预期效用理论和有效税收筹划理论,并以它们为基础分析了CFO激励对企业避税行为产生影响的内在机理,引进内部控制质量因素分析作用原理,在进一步分析中,本文还考虑了不同的产权性质对CFO激励与企业避税行为关系的影响,进而提出本文的研究假设。接下来本研究以我国沪深两市2009-2018年的13776家A股上市公司为研究样本,用Excel和Stata14软件对前文的假设进行实证检验。本文研究表明:（1）CFO激励对企业避税行为有正向促进作用,即CFO薪酬激励和CFO股权激励的程度越高企业避税行为越强烈。通过对不同避税强度下两者关系的探究发现,与保守的企业避税环境相比较,在激励的避税的企业环境中CFO激励对企业避税行为的促进作用更为强烈。（2）在CFO薪酬激励和CFO股权激励两个维度上,企业内部控制质量对CFO激励与企业避税行为的正向关系都有正向调节作用。（3）与国有企业相比,非国有企业中CFO激励对企业避税行为的促进作用更强烈。最后,本文前文实证部分得出的结论进行归纳总结,并根据研究结论对加强政府税收监管提出了有针对性的建议,以期可以有效保证我国税收的稳定性。