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随着经济全球化的加深,企业之间的竞争越来越变成人才之间的竞争,要想在竞争中取得优势地位,必须有着强大的人才支撑作为后盾,因此,企业中的人力资源部门扮演者重要的作用,其关系着人力资本的运用与协作。本文以JN广电为研究对象,对国企中的人力资源管理问题,尤其是薪酬管理内容进行探究,同时在事业单位普遍改制的背景下,研究改制背景下的薪酬管理问题显得尤为重要。合理的薪酬激励制度是提高企业活力以及管理效率的关键。根据JN广电的人力资源管理状况,本文充分运用有关薪酬管理的相关研究理论,对改制下的JN广电员工薪酬问题