在经济全球化、竞争日趋激烈的今天,现代物流随着社会分工的细化迅速发展起来,并逐渐成为企业的“第三利润源”,受到越来越多的重视。本文立足于服务天津滨海新区国际物流中心的建设,以人才在知识经济时代的重要地位和作用为背景,综合运用人力资源管理学、统计学、预测学、激励理论、现代科学管理理论等原理与方法,对天津市物流产业人才预测问题进行了系统性研究。首先阅读整理了大量国内外人才预测的相关文献,阐明了研究物流人才预测的重要意义,提出了本文的写作思路；对物流、物流产业和物流人才等核心概念进行了恰当界定,明确了本文的研究范畴；通过对天津现代物流产业发展现状和发展水平的科学评估,对天津市现代物流产业人才数量、年龄结构、职称结构等现状进行了调查和分析,指出了天津市物流产业人才存在的问题。其次采用灰色模型预测法、回归模型预测法对2010年和2020年天津市物流产业人才的需求量进行了预测,然后进行了组合预测得到了比较满意的结果。最后,针对天津市物流产业人才供需存在的结构性矛盾,就如何实施天津物流人才开发战略、健全物流人才开发机制提出了对策和建议。