改革开放以来,我国已经完成从以人为发展核心到以人才为发展核心观念的转变。人才作为最重要的生产要素之一,不仅能推动经济的快速发展,同时也是参与国际竞争的重要手段。因此,人才也逐渐成为衡量一个国家、一座城市综合实力的重要因素。人才作为第一生产要素,近年来已在各地悄然掀起一波又一波“抢人大战”的热潮。全国各个省市纷纷出台一系列人才引进的相关政策,期望能吸引到各个领域的高精尖团队及人才,促进本地经济的快速发展。武汉市目前处于经济快速发展阶段,对人才的需求也显得极为迫切,但却呈现出一种人才引不进、留不住、用不好的现象。近年来,虽然武汉市相继出台了一系列人才引进政策且不惜重金来引进各类高端人才,但是收效甚微。如何促进武汉市更快、更精准、更低成本地引进人才是本文重点研究的问题。本文共分为六个部分:第一部分,介绍当前论文选题的背景和意义、国内外的研究现状以及当前论文的研究目的、思路和方法。重点回答了武汉市高端人才引进的必要性、紧迫性。第二部分,主要是对论文中需要使用到的理论做一些介绍。重点介绍了人才引进中常用的马斯洛层次需求理论和中国特色的人才理论,为后面的研究奠定理论基础。第三部分,通过数据介绍了当前武汉市高端人才引进的历程、现状、引才举措和成效,为后续引才问题的发现提供基础。第四部分,在第三部分的基础上,挖掘出当前武汉市在高端人才引进中出现的问题并对产生问题原因的剖析。第五部分,对国内在高端人才引进方面取得成功经验的杭州市和苏州市进行研究,发现两个城市在高端人才引进中的做法和启示。第六部分,针对武汉市当前高端人才引进中存在的问题,提出武汉市高端人才引进的对策。本文力求在以下方面有所创新:一是研究方向上创新,当前国内虽然针对高端人才的研究不少,但是针对单个城市的定向研究却很少,且一般是针对沿海的一线城市,针对内陆的城市或二线城市的研究几乎没有。二是研究手段的创新,通过访谈、问卷等多种形式,真实、全面地把握武汉市高端人才引进的实际情况,并找出存在的问题,从而对症下药,提出武汉市高端人才引进的对策。