A公司人才流失治理策略研究

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企业的发展离不开高素质人才的全力支持。高素质人才的流失,必然会大大降低企业的核心竞争力,增加企业的人力资源管理成本。A公司是一家主要从事铸钢件、铸铁件等铸造设备的铸造、安装、销售和维修工作的公司,它在经营发展过程中遇到了比较严重的人才流失问题,这在一定程度上影响了公司战略目标的实现和公司的可持续发展。通过问卷调查和实地考察,对A公司现有人才流失的现状和原因进行调查分析发现:该公司18到24岁之间年轻员工、一线技术工人、以及供职两到三年的高素质人才流失的情况比较严重。这部分员工大多流向了同行业或其他生产制造企业公司。人才流失的原因主要表现在员工个人、企业组织以及外部环境等方面。员工们认为自己在工作中的表现没有得到认可,同时对薪酬状况感到非常不满。而企业位置偏远,交通不便,绩效管理、薪酬管理等相对落后,同时国家相关政策以及行业发展的助推作用,使得人才流失加剧。根据以上分析,建议A公司应该采取措施改善薪酬待遇、完善考核体系、科学进行员工职业生涯管理、注重精神激励,构建和谐企业文化等以对公司的人才流失问题进行有效治理。本研究不仅为A公司人力资源的开发和建设提供了具有实际意义的研究建议,也为其他企业治理人才流失问题提供了积极的研究建议。
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