近年来，随着各类最佳雇主排名、雇主调查等与雇主品牌相关实践活动的展开，雇主品牌概念开始受到社会各界的关注，许多企业已将构建本企业雇主品牌提上议程。影响企业雇主品牌构建水平的因素很多，本文所研究的是雇主品牌构建过程中企业社会责任对其的影响问题。企业社会责任是企业自愿承担的法律规定以外的有利于经济社会可持续发展的责任。企业承担其社会责任对社会经济福利水平的提高是很有裨益的，同时也可为企业自身带来益处，企业承担社会责任对企业的重要作用之一在于可提升企业雇主品牌。本文通过钻研目前国内外已有理论和研究成果，经过提炼总结提出了企业社会责任对雇主品牌的影响概念模型，以实证调查和数据统计分析为主要手段开展研究。研究结果表明，个人特质中不同的学历、不同的工龄会影响人们对企业社会责任的认知；企业属性的不同并不会对雇主品牌构建产生影响；企业社会责任中“对企业内部的责任”会对雇主品牌的各个方面都产生正向影响；“对外部商业伙伴的责任”会对雇主品牌部分维度产生正向影响；“对社会公众的责任”也会对雇主品牌的部分维度产生正向影响。归结起来，企业社会责任会对企业雇主品牌的构建产生影响，企业越重视、越积极承担社会责任，便越有利于企业雇主品牌的构建。根据本文实证研究结果，对概念模型进行了修正，并提出了相应的雇主品牌构建对策与建议。