建国以来,我国的分配制度、工资制度经历了不止一次的重大改革和调整,而工资决定机制始终是改革、调整过程中的重中之重。随着我国从计划经济体制向市场经济体制转变,分配方式也渐渐发生转变。工资决定机制如何适应这个转变,怎样和经济发展的目标相一致,是我国目前在理论和实践中迫切需要解决的问题。本文主要采用定性与定量相结合的方法,通过对西方市场经济体制下的工资决定理论和实践的回顾,总结在市场经济条件下的标准工资决定模式。对我国工资决定机制改革进行动态以及静态的理论和实证分析,研究我国工资政策的演变过程,以及工资决定的市场化趋势对工资水平变化的影响,从中吸取成功的经验和失败的教训,提出了构建当前我国企业工资决定机制的目标和原则,并在此基础上试对我国工资决定机制的模式和框架进行设计。然后,总结出我国进行工资体制改革的制度性障碍,提出了完善我国工资决定机制,理顺收入分配关系,推动市场体系健康发育,提高人民生活水平的对策和建议。