长期以来,我国实行计划生育政策,达到了控制人口增长过快的目的,但由此带来的劳动力短缺、人口结构失衡等问题也日益严重。为了缓解这一系列问题,保障社会经济的可持续发展,我国政府不断调整生育政策,并于2016年开始正式确认实施“全面放开二胎”政策。女性是生育行为的主要承担者,与此同时随着现代化的发展,女性的地位不断提高,越来越多的女性从家庭走向职场,面对社会角色与家庭角色的权衡,生育意愿也更趋于理性化。因此,在当前“全面放开二胎”政策的背景下,研究职业女性二胎生育意愿及其影响因素具有重要的理论和实践意义。首先,本研究在理性选择理论和家庭时间分配理论的指导下,运用调查研究的方法,对职业女性展开问卷调查与访问,从职业女性的个体、家庭、社会三个层面全面了解被调查者的现状,并从这三个角度进一步分析影响职业女性二胎生育意愿的因素。其次,笔者通过数据分析发现,大部分职业女性没有二胎生育意愿。女性的个体因素(年龄、工作单位性质、工作职务、婚姻状况等)、家庭因素(家庭结构、家庭收入等)、社会因素(对二胎政策的态度等)都会影响其二胎生育意愿。其中,有关职业女性个体层次方面,31—40岁年龄段的职业女性二胎生育意愿最高;机关事业单位,个体工商户等工作稳定、收入稳定的职业女性二胎生育意愿较高;高层管理者的二胎生育意愿高于其他管理者;已婚女性的二胎生育意愿高于未婚女性。有关家庭方面,男方是独生子女家庭二胎生育意愿最高,女方独生子女家庭和双独生家庭二胎生育意愿低;收入越高的家庭二胎生育意愿越高。有关社会因素方面,对二胎政策的认可度会影响二胎生育意愿。所以,总的来说,在女性个体层面,年龄的大小、工作单位的情况以及社会角色的时间分配;在女性家庭层面,经济因素、孩子照料因素以及丈夫的角色因素;在社会层面,生育政策以及社会的支持都会影响二胎生育意愿。最后,通过对职业女性二胎生育意愿影响因素的访谈与分析,笔者相应地提出了鼓励生育的对策建议,以此提升职业女性的生育热情。