劳动教养制度是我国特有的一项法律制度，自1955年设立以来，在56年来的实践中，劳动教养工作机制不断的发展演变，法规制度依据逐步健全，适用的对象适时转变，管理机制不断理顺，劳动教养人员管理方式不断改进，在确保国家政权，维护社会秩序和谐稳定方面发挥了不可替代的作用。　　同时，随着社会的发展进步和法治观念的深入人心，劳动教养工作机制中存在的问题也逐步凸现出来，国内外一些法学界和相关工作者对劳动教养制度存在的合理性提出了异议，改革完善劳动教养制度势在必行。　　本文考察了劳动教养制度这一具有中国特色的独有的重要司法制度的发展历程和作用，通过实证考察甘肃省劳动教养工作机制的发展演变及现状，分析了具体与抽象劳动教养工作机制中存在的问题和不足，在中央对劳动教养工作进行改革完善的大背景下，结合甘肃省劳动教养工作机制的实际，探讨思考了劳动教养工作机制的改革完善，并针对具体与抽象劳动教养工作机制中存在的问题和不足做出了一些浅薄的建议与措施，希冀通过改革完善，增强劳动教养制度实施依据的权威性，科学构建劳教工作运行机制，理性设定劳教制度的目标和任务，强化对劳动教养实施的监督，理顺管理体制，落实劳教工作目标，劳动教养制度必将继续发挥出其独特的作用，为维护社会和谐稳定、促进经济社会稳步发展、加强和创新社会管理作出新的更大的贡献，并进一步坚持和发展劳动教养这一具有中国特色的司法制度。