改革开放以来,随着“民工潮”现象在东部沿海地区如火如荼地蔓延,大量的农村迁移劳动力往城市迁移。然而近些年,“民工荒”现象在我国部分城市悄然显现,而且规模有愈演愈烈之势,而农村劳动力回流本身是人口迁移不可分割的重要部分,同时对于社会经济发展的影响又非常深远,因而这一现象正受到广泛的关注。学界对于农村迁移劳动力的回流大多是从劳动力个体的角度出发,分析个体的回流成本收益决策。但是,随着新迁移经济学理论的兴起,家庭式迁移理论的提出开始革新劳动力迁移理论,而劳动力回流的理论自然也受到影响。在家庭式迁移理论的背景下,子女在其中扮演着何种角色?作为家庭决策中重要的代际人力资本投资的子女教育对于劳动力迁移决策尤其是回流决策有着何种影响呢?本文重点探讨了子女的教育机会对于农村迁移劳动力回流的影响机制。本文首先从理论上分析了家庭子女层面因素对于农村迁移劳动力回流的影响,并且与家庭中子女的教育机会、子女的流动状态和子女的年龄等因素联系起来。其次在实证方面,以中国动态劳动力调查的劳动力被访者为研究样本,采用Probit多元回归分析研究方法,分析有无子女、子女的流动状态、子女是否进入义务教育适龄阶段以及随迁子女是否进入义务教育适龄阶段对于迁移劳动力回流的影响机制。同时,在实证模型中加入政策识别变量,分析所在城市出台放宽随迁子女入学门槛的政策对于迁移劳动力回流的影响机制。通过回归分析发现,有子女的家庭的迁移劳动力回流意愿更强烈;子女跟随迁移劳动力父母一起流动到父母所在城市会使得父母的回流意愿减弱;随迁子女进入义务教育年龄阶段对于迁移劳动力父母的回流具有促进作用;所在城市出台了放宽随迁子女入读门槛的政策对迁移劳动力父母的回流意愿具有负面影响。因而,政府应该加大力度保障随迁子女在本地就读的受教育权利,同时也要提高迁移劳动者的净收益,农村迁移劳动力自身也应该加强技能培训,增强自身核心竞争力;农村政府也要出台相关政策吸引回流者返乡创业,同时提高当地教育质量,增强迁移劳动力家庭的回流意愿。