国家知识产权战略的实施,推动我国的专利事业有了极为迅速的发展,因此,对专利管理人才的迫切需求日益凸现。此外全球化下的知识经济、创新型国家建设及企业的技术创新使得知识产权在国际竞争中的重要性越来越大,企业对专利是否进行有效管理在很大程度上决定着其竞争优势的强弱,决定着专利的风险和回报。探讨我国企业专利管理人才培养问题,是推进高新技术企业专利事业蓬勃发展,提升高新技术企业核心竞争力的有力支撑,也是保障国家知识产权战略顺利推进的基础工程问题。本文以我国企业专利管理人才供求现状为事实依据,借鉴人力资源管理理论、运用管理学的分析方法,深入分析了我国企业专利管理人才供求矛盾的原因。本文在阅读大量文献与著作的基础上,通过对高新技术企业专利管理人才的培训现状以及产生问题的深层次原因进行分析,采用了系统型培训模式构建了高新技术企业专利管理人才的培训体系。文中对高新技术企业专利管理人才培训的研究经历了四个层次,首先构建了专利管理人才的胜任素质模型,以此作为专利管理人才培训需求分析的出发点;其次根据高新技术企业和专利管理人才自身的特点设计了企业专利管理人才的培训内容,其中主要是针对高新技术企业专利管理人才的培训目标的设置以及课程体系的构建;在培训效果评估方面参照了科克帕特里克的四层次评估模型分别设计了定性和定量的评估指标;提出了促进培训成果转化的一些建议以及保障培训体系有效运行的对策,最后以HH公司为案例进行了实证分析。本文期望通过对高新技术企业专利管理人才培训体系的研究,能够对各类高新技术企业构建自身的专利管理人才培训体系有所借鉴。