乡村振兴战略是新时期国家提出的重要举措，是解决“三农”问题的根本措施，是实现城乡融合发展，助力建设现代化经济体系的“新引擎”。乡村振兴的参与主体中，村干部是落实该战略的关键。村干部虽是中国政治神经的细枝末梢，却也是党及政府不能忽视的对象。相比乡镇干部，村干部更为熟悉本村情况，国家各项农村政策，需要村干部来具体宣传和落实。作为村子的领头人，担当村经济发展、村务协调管理、生态文化建设等重任。总之，农村各项事业发展，绕不开村干部及其领导能力问题。
　　中国村干部实质上包括了村委会成员与村支部成员。随着当前《村民委员会组织法》和《农村基层组织工作条例》的修订，村干部的地位和作用更加凸显，其领导能力关系到农村的改革、发展和稳定，关系到乡村振兴战略的推进。领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者或是利益相关者，能持续实现组织目标的能力。而本文村干部领导力是指以村支书和村主任为领导核心的村两委干部，在适应当前实施乡村振兴战略的新要求和客观环境下，吸引和影响村民共同参与到乡村振兴中，并持续引领农村发展，实现农村产业兴旺，村民生活富裕，农村生态宜居和乡村文化发展等目标的能力，是获得村民追随，能凝聚村中各方面力量和资源的能力。
　　笔者以南宁市金陵镇农村为实地调查对象，通过发放问卷、访谈形式和数据分析，发现当前实施乡村振兴背景下，村两委干部领导力方面情况还不容乐观，未能适应新形势的需要，存在领导自身组织建设不足、领导意识和方式落后、不注重领导村集体经济发展、没有统筹领导农村文化和环境发展，缺乏创新意识等问题，无法有效领导农村和村民走向振兴与更美好生活。通过深入探究发现，村两委干部领导力弱化的原因主要有:领导农村工作理念不能与时俱进;部分村干部素质偏低、学习理念缺乏;村集体经济薄弱因素客观存在;村“两委”制度设计的制约;村干部队伍激励保障机制不健全。因此，必须重视村干部队伍在实施乡村振兴战略中的重要作用，重视村干部领导力建设问题。从加强村支部自身建设，扎实领导核心地位;创设服务型和学习型村两委，通过服务意识和高能力素质实现有力领导;完善村干部队伍激励保障制度，激发他们农村工作的内在动力;着力增强村干部经济带动力，为各项农村工作提供物质保障;提升统筹乡风文化和生态环境建设能力，关注思想素质和绿色生产生活方面对振兴乡村的重要性;提升村干部“三治合一”力，引领乡村有序发展等方面入手。从而全面提升村两委领导能力，助阵广大农村的振兴。