【摘 要】
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公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径
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公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。本文基于对国内外公务员考核体系的研究,分析我国公务员考核体系存在的问题,并提出相应改进建议与措施,此外,针对绩效考核的核心技术模块——指标体系,本文提出了基于关键绩效指标的指标体系构建思路,最后,本文还强调加强公务员绩效考核的保障机制的重要性及其具体措施。
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