在当今时代,人才作为生产力中的活跃因素,尤其是较为稀少的高层次人才,在综合竞争中越来越具有决定性的作用。有效地组织并且充分发挥高层次人才在社会和经济发展中的重要作用就成为了一个非常重要的议题,其中,高层次人才的激励问题自然也就成为了这个议题的重中之重。本文通过文献分析、政策分析和比较研究的方法,发现辽宁省高层次人才激励政策中存在的问题,并提出完善激励政策的相应的措施。文章在概述了本课题的国内外研究状况,对国内外现有的研究成果进行了评析的基础上,首先对高层次人才进行了界定,同时总结归纳了高层次人才的特征、高层次激励政策的构成及内容和激励政策制定的原则及需求。其次,梳理归纳了辽宁省现行的高层人才激励政策内容及效果,分析了高层次人才激励政策存在的问题及原因。作者发现辽宁省高层次人才的激励政策由于制定前调研不充分、观念落后、缺乏制度有力保障等,使得激励政策缺乏竞争优势、灵活性、公平性、针对性和制定主体统一性等问题。再次,收集并梳理了国内其他地区及国外关于高层次人才激励政策的内容,通过对内容的分析,与辽宁省的高层次人才激励政策在酬薪、经费资助、人事、评价制度、事业平台、生活及工作环境待遇等方面进行比照,进而提出辽宁省应该借鉴的内容。最后,提出了完善辽宁省高层次人才激励政策应从提高激励政策的竞争力、针对性、公平性和连续性以及坚持引进和培养双激励原则、统筹高层次人才激励工作等方面着手提高高层次人才激励政策效果。