股权激励是一种长期性的激励约束机制，通过授予经营者企业股份，使其与股东利益一致、风险同担，从而有效缓解由于所有权与经营权分离而产生的委托代理问题。股权激励机制产生以来，其在国外的发展已经相对成熟，作为一种有效激励机制，其效果也得到了一致认可。有90%以上的在美国纳斯达克上市的公司推行了股权激励计划。在我国，对于高管股权激励重要性也已日益达成共识，《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法》的推出，标志着我国正式的股权激励制度开始建立。近年来，由于我国资本市场环境与条件的逐步成熟，股权激励制度在国内的发展也很迅速，已经被许多企业采用。本文从对股权激励制度的基本概念的介绍与分析入手，总结了目前股权激励的基本类型及其特点；以委托代理理论、人力资本理论、委托代理理论、公司剩余索取权理论为理论基础；通过对我国的股权激励发展现状进行剖析，结合K股份有限公司的实际情况，分析K公司股权激励计划的实施环境、具体方案以及实施后的公司绩效，从而对股权激励的方案作出优化设计。K股份有限公司是一家以人力资本和技术资本为核心的高新技术企业，具有一定的代表性，对类似企业的股权激励制度具有一定的借鉴意义。