历史进入二十一世纪，军事生活环境正发生着重大变化。世界各国着眼于二十一世纪的竞争已全面展开，其实质就是军事、经济、人才的竞争。国际格局调整与军事领域的变革，国內改革开放的实行与军事战略思想的重大转变，等诸多因素不断地冲击和影响着新一代军人，当代官兵的思想行为发生了新的变化。军队管理工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。我军要跻身于世界强师劲旅之林，必须造就一批具有国际先进管理水平与领导行为的领导人才，并大力开展这方面的研究。领导行为在部队基层管理活动中处于决定性地位，直接影响和制约着部队基层管理的绩效。领导行为是否合理有效，决定着一个部队能否形成核心能力、能否保持和提升战斗力、能否培养人和发展人。军队是高度统一、组织严密的武装集团，军队的管理应走在时代的前列。因此，对军队基层领导行为的研究非常必要，对如何在基层带好兵，培养骨干，形成凝聚力，保持战斗力具有非常重要的现实意义。然而，目前我军关于领导行为的研究还处于探索、酝酿、萌芽阶段，这表明我军领导行为理论研究的任务还很艰巨；缺乏系统性、整体性。本文以基层管理者的领导行为为研究对象，综合运用管理学、行为科学和领导行为理论的最新研究成果，结合我国传统管理文化及我军基层管理的特点，对军队基层个体行为、群体行为及其组织行为的特征和过程进行分析。并在此基础上，对军队基层领导行为进行深入的研究，揭示出基层领导行为的实质、条件、过程、特征以及改善方法。领导行为是领导者、被领导者和领导环境三者相互作用的复杂行为体系，其本质是一种影响力。其来源有权力因素和个人素质因素，可细分为权力影响力和自然影响力。领导者的影响力决定了其领导行为的效能，本人采用问卷的方式在某基层单位进行了广泛的民主测评，统计分析了基层领导者在影响下属的过程中，运用权力影响力和自然影响力的频度，以及基层官兵对基层领导者的心理期望。提出了基层领导者自然影响力评价指标体系和模糊综合评判模型。确定制约领导者影响力的关键因素，以求对基层管理者的领导行为有一定的指导意义。 一、本文介绍了当今领导行为理论的最新研究成果。对我国我军领导行为理论的研究和发展及其现状，作了客观的评价和论述。 二、全面分析了军队基层个体行为、群体行为和组织行为的特点和过程。对基层领导行为的条件、过程、特征和改善进行了深入的研究，提出了军队基层核心能力的概念，并对其进行了层次分析，论述了领导行为在培育基层核心能力的过程中的重要作用。提出了军队基层领导的最佳模式，应是把基层官兵的个人需求和部队建设紧密地结合起来，帮助他们成长进步，引导他们立足本职奋斗成才，实现人与武器的最佳结合。 三、对领导行为的有效性和影响基层领导效能的因素作了系统的分析。国防科学技术人学研究生院学位论文 四、设计了两份问卷，在某部基层进行了民主测评，统计分析了基层领导者在影响下属的过程中使用权力影响力和自然影响力的频度，以及广大基层官兵对基层领导者的心理期望。结沦是:自然埔响力在基层领导者影响力构成中仍处于主导地位，基层官兵对基层主官的品格、学识和能力有很高的心理期望。 五、给出了军队某层领导者自然影响力的综合评价指标体系，并提出了对其进行评价的两级模糊综合评判模型，在此基础上举例验ill一了本方法的可用性。给出了一种在军队基层定量评估领导者自然影响力的方法。关键词:基层单位领导行为战斗力核心能力影响力第2妞