劳务派遣是一种新兴的用工模式,其特征为“三方主体、二种契约、三种关系”。由于其用工形式特殊且发展迅速,国家层面的法律法规不足以全面管束其中出现的问题,尤其是处于弱势的劳务派遣工的社保权益保障问题更是层出不穷。随着劳动力市场发展和社会关注度提升,各方面也亟待推动劳务派遣向规范化发展。为研究劳务派遣工的社保权益保障情况,首先对研究背景、意义和国内外的研究现状等进行了了解,然后通过查阅各种文献材料,对劳务派遣这种用工模式有了较为清晰的认知,最后为保证研究价值,特选取劳务派遣用工比较发达的地区进行调研,力求全面地获取最直接的数据和信息。在调研中,首先对济宁市的劳务派遣现状进行了解,然后对济宁市劳务派遣工社保权益保障现状进行调查,通过文献查阅、实地访谈以及分部向劳务派遣工和用人单位发放两套不同的设计问卷获取了大量数据。最后对数据进行对比分析,发现了劳务派遣用工中存在的侵犯劳务派遣工社保权益的问题,而这些问题出现的根本原因就是由于劳务派遣工社保权益保障机制的不健全。要想健全保障机制,就要借鉴国内外的先进经验,从国家层面进行立法完善,从政府角度加强监管,提升劳务派遣工主动维权意识,加大劳务派遣机构和用人单位的违法成本,对他们侵犯劳务派遣工社保权益的行为进行制裁,同时通过寻求社会组织和相关媒体积极的监督和推动作用,增强关注度,多方共同保障劳务派遣工的社保权益。