随着创意经济时代的来临,创意人才已然成为企业的核心竞争优势,企业对创意人才开发、培养和利用成为关键。虽然我国对于创意产业进行发展的起步较晚,但国家对其支持投入力度较大,创意产业的发展有着青出于蓝的势头。当然,在传统产业的运营模式和相关创意人才紧缺等限制因素影响下,我国和发达国家的创意产业发展情况相比依然还有着差距。特别是创意人才存在相关问题与不足是限制其产业发展成长的根本因素。本文正是在这样的研究背景下,从创意人才内涵与特征的角度入手,以构建基于胜任力模型的创意人才测评体系为目标,采用了招聘信息频度分析、行为事件访谈法、因子分子与层次分析法等研究方法,对创意人才胜任力模型进行深入研究与分析。本研究对为我国后续创意人才的储备与选拔、培养与开发和激励与绩效等人力资源模块提供了理论与实践指导。本文通过查阅已有的文献研究,根据胜任力模型相关理论和人才测评理论等,在创意人才的内涵、特征分析基础上,通过招聘信息频度分析、行为事件访谈法等方法,结合胜任力词典,提取创意人才胜任特征,最终结论为构建出创意人才胜任特征模型包括6个维度及23项胜任特征。结合问卷调查及因子分析等方法对样本数据进行实证分析,运用层次分析法进一步确定权重并进行一致性检验,结合适当的测评方法,最终构建了创意人才胜任力模型测评体系。本研究能够科学合理的指导相关企业单位,有效地开展创意人才选拔、培训和激励等人力资源管理活动,使企业迅速提高并占据其核心竞争优势,研究内容具备着理论研究与实践重大影响意义。