近年来,岘港市已经成为了全国经济增长与发展速度最快的城市之一,是越南中部的主要经济中心,也是国际贸易和旅游业的发展中心。之所以得到这些成就是因为岘港市颁布了优惠政策,做好了城市建设规划,重视发展高素质人力资源,其中包括教育培训政策,特别是公务员队伍的培训工作。当前,全国社会经济发展进入新世纪、新阶段,是全球化、市场化、科学化和信息化的阶段,是知识主宰的世纪。此外,2007年,越南加入世界贸易组织(WTO),成为WTO新的成员,给全国社会经济的发展带来了机遇,同样也面临着巨大的挑战。在新背景下,岘港市政府也得到了前所未有的机遇,同样也面临着困难。具体表现在对干部、公职素质提出了新要求,对公务员教育培训工作提出了新任务。公务员的素质和能力是非常重要的,直接影响着党的执政能力、全市的竞争力。因此,我市党的执政能力、政府的实施职能和人力资源管理工作必然要发生相应的变化。要更高进一步提升公务员的整体素质,实施有效性、针对性的公务员培训,才充分发挥他们的潜能,提高我市政府工作效能和竞争力,才能推进社会经济发展。所以,培训高素质公务员工作是实现教育培训公务员工作科学发展的必然要求。但是在培训的实际操作过程中,存在着诸多问题制约培训高素质公务员培训的质量。因此,本文首先确定培训的对象、针对着高素质公务员,其次,围绕岘港市的高素质公务员培训工作进行分析,以高素质公务员为研究对象,以党的中心任务服务为要求以及岘港市的建设与发展为目标,再次,通过目前国内高素质公务员培训研究的现状,对比国内、国外公务员教育培训制度的主要做法和经验,最后对岘港市高素质公务员队伍培训工作提出一些具体完善的措施。