专业化人力资本(specialized human capital)由于其边际报酬递增特性而表现出强大的生产功能。在宏观层次上，是生产力的主要载体，经济增长的发动机；在微观层次上，是企业的核心竞争力(core competence)，企业财富创造的主要源泉。要发挥专业化人力资本的以上功能，首先要将其及时地放在合适的位置上，要做到这一点，配置制度将是决定性的因素。在我国转型时期这个特殊的阶段，正规制度(计划和市场机制)和非正规制度(社会关系网络)共同对人力资本的配置发挥着作用。本文拟在新制度经济学的分析框架下，对转型时期出现的配置问题，进行制度性的探索，对转型时期确定人力资本配置制度的改革方向具有指导意义。本文分为三个章节： 第一章从分析专业化人力资本与一般型人力资本的区别、专业化人力资本对经济增长、对综合国力、对企业的重大作用出发，探讨专业化人力资本合理配置的重大意义。 第二章经过对转型时期在多种配置方式(计划、市场、社会关系网络)并存的制度环境下，专业化人力资本的配置的流程、契约选择分析，以及对不同契约的交易成本比较，指出专业化人力资本的优化配置关键在于配置制度(包括正规制度与非正规制度)的转变，即由计划指令性契约向市场法律契约的转变。 第三章提出与人力资本市场法律契约相匹配的制度环境。