近年来,中小企业蓬勃发展,在推动国家GDP和税收增长等方面都有着巨大的贡献。同时,数量庞大的中小企业已成为科技创新的主力军,并在吸纳社会就业方面扮演着非常重要的角色。人作为企业一切活动的制定者和参与者,因此伴随中小企业的发展,中小企业员工也逐渐步入了中国历史的大舞台,他们在其企业发展和社会发展中具有不可忽视的作用。然而,随着人们生活水平的提高,员工对精神物质的追求也愈加强烈,表现在不仅追求成功的事业,还渴望幸福美好的家庭生活。但是基于有限的时间、精力等资源,员工难以同时满足其工作需求和家庭需求,从而引发员工的工作-家庭平衡问题。员工工作-家庭不平衡容易导致员工工作积极性下降,工作效率低下,工作满意度降低,从而影响企业的健康发展；同时不平衡的工作和家庭关系,也容易引起员工家庭矛盾,甚至家庭暴力,不利于和谐社会的构建。因此,研究中小企业员工工作-家庭平衡问题并提出科学合理的解决方案具有非常重要的意义。本文首先对工作-家庭平衡有关的理论知识进行梳理,并归纳总结出中小企业的特点与其人力资源管理特征。其次,本文借用Grzywacz等人的工作-家庭平衡量表来设计调查问卷,并随机抽样选择四川地区的五家中小企业员工作为研究对象,分析了样本企业员工的工作-家庭平衡状况。然后,结合中小企业自身特点和其人力资源管理特征,总结分析了中小企业员工工作-家庭平衡问题。最后,本文借助人力资源管理和工作-家庭平衡计划等理论知识,站在企业人力资源管理的角度,提出相应的管理政策,以帮助中小企业员工缓解工作-家庭冲突,实现工作-家庭平衡。本研究的主要意义在于不仅分析并总结了中小企业人力资源管理特点和工作-家庭平衡问题,还为中小企业提出了实现员工工作-家庭平衡的相关管理政策,对构建现代化、科学的中小企业人力资源管理制度提供了一定的参考价值。