21世纪不仅是一个信息爆发的时代，也是一个对人才需求特别旺盛的时代。人力资源作为最宝贵的资源，正在逐步成为引领社会发展的核心动力。同时，人力资源管理也成为现代化管理的核心内容。人力资源管理是一门新兴的综合性学科，主要结合了信息化科学，管理科学和计算机技术等。在企业的未来发展的过程中，人力资源起着决定性的作用。本文根据教育局的人力资源管理部门的实际工作需要，开发了教育局人力资源管理系统。论文主要应用JAVA语言、SSH框架、JavaScript技术以及Ajax技术，并结合MySQL数据库对本系统进行开发。本系统包括组织机构管理模块、人事信息管理模块、劳资信息管理模块、招聘计划管理模块和权限控制模块。其中组织机构管理模块主要实现了组织机构维护、机构编制维护和信息查询的功能，该模块的执行者为部门主管和普通用户，部门主管可以查询其所在部门的相关信息，还可以维护所在机构的相关信息，而普通用户只可以进行信息查询功能的操作。人事信息管理模块主要实现了人事档案管理、考勤管理等功能，在该功能中，有部门主管和普通用户两种用户角色，其中部门主管可以对其部门的人事档案、考勤信息、人事聘岗信息以及职工调动信息进行管理，而普通用户只可以查看自己的人事信息和考勤信息。劳资信息管理模块主要是实现了工资标准管理、岗位变动工资维护、奖励管理和公积金管理的功能，在劳资信息管理模块中，设计了部门主管和普通用户角色，部门主管可以对其部门的工资标准、奖惩以及公积金等信息进行管理，普通用户可以登录系统查看自己的奖惩信息和公积金信息。招聘计划管理模块主要实现了对招聘岗位和招聘计划进行管理的功能，在该功能中，有部门主管和普通用户两种用户角色，部门主管可以对其部门的招聘岗位、招聘计划信息进行维护和查询，而普通用户只可以查看招聘计划。权限控制模块主要实现了对系统用户的相关信息进行管理的功能，在该模块的实现过程中，有普通用户、部门主管和管理员三种用户角色，其中部门主管和普通用户只可以修改自己的登录密码，而管理员还可以进行用户信息管理功能的操作。教育局人力资源管理系统在实际的应用测试过程中，达到了测试的要求；并且系统满足了教育局的现有需求。教育局人力资源管理系统具有资源共享、信息快速传递、流程规范化等优良特性，在提高工作效率上起到了很大的作用。教育局人力资源管理系统的研发加快了教育单位信息化的步伐，提高了教育单位的管理水平，使其在激烈的社会竞争中立于不败之地。因此，建设和完善教育局人力资源管理系统具有非常重要的实际意义。