组织公正感问题的研究一直是组织行为学领域研究的一个热点问题,从其概念提出的那一刻起,就引起了管理学家、心理学家和组织行为学家的研究兴趣。但是在目前有关组织公正感问题的大量研究中,主要集中在两个方面:一是组织公正感不同维度模型的验证性研究,二是组织公正感作为前因变量或者中介变量对于组织后果变量影响的研究上。对于组织公正感是如何形成的,组织中的哪些因素会影响组织公正感的产生,缺乏相关的实证研究。因此,本研究首先通过问卷施测的方式,了解上海地区员工组织公正感的基本情况;其次,通过对公正线索的操作,探索公正线索对于不同维度组织公正感形成所起的作用和影响大小;最后,考察了领导一成员交换关系与组织气氛两个变量对于组织公正感的影响。研究发现:1)在年龄、工作年限、有无管理经验、年薪和单位性质等人口统计学变量上不同员工的组织公正感表现出显著性差异;2)领导—成员交换关系的质量对组织公正感各维度的判断均存在显著性影响;3)组织气氛的部分维度对组织公正感的不同维度有显著预测作用,并能通过领导—成员交换关系的中介作用,对组织公正感产生影响;4)单一公正判断线索对被试在对应维度上的公正判断存在显著性影响;5)某一维度的公正判断线索,在其它维度公正线索缺失的情况下,会对其它维度公正感的判断有显著性影响;6)当程序线索与分配线索冲突时,程序线索对被试程序公正感、互动公正感的判断起主要作用,而且这种影响是显著的。分配公正感的判断主要受程序线索的影响;7)当互动线索与分配线索冲突时,互动线索对被试互动公正感有显著影响;互动线索对于被试程序公正感的判断起主要作用,但这种影响不显著的。分配线索对被试在分配公正感维度上的判断起主要作用。