近年来,人民对政府期望值的增加,对政府部门的服务质量提出了更艰巨的挑战。政府人才作为国家的管理者和政策的执行人员,其整体素质与工作效率的高低直接影响到政府行政效率和政策效果。长期以来,政府人力资源结构的合理性、行政绩效以及贪污、腐败等问题长期困扰着各级政府的人力资源管理者。如何从根源上解决这些问题,克服以往的管理带来的弊端,使政府人力资源管理在理论和实践中对管理理念和模式的创新有着越发迫切的需求。生态化管理是在生态学和生态世界观指导下的管理创新,是用生态学中可持续发展的眼光看管理。生态问题是人类最终需要面对的命运攸关的实践性课题,管理的创新也应立足于共生共荣、协调发展等生态规律,而面对管理的实际。　　本文试图用生态观及其规律对管理进行辩证地批判和综合进而提出实际可行的措施和方法,努力增强其在管理实践中的可操作性。首先,基于生态学相关理论和政府人力资源管理的实践,从人力资源生态化管理的角度出发,对政府人力资源以及其生态化管理的相关概念进行阐述,并分析在生态理念迅速崛起并蔓延的时代,现代管理与生态化管理的相似之处、政府人力资源生态化管理的可行性以及政府人力资源生态化管理对当前人力资源管理不足的弥补。其次从政府人力资源生态的宏观环境进行考察政治、经济和文化的外生态和政府人力资源内生态,从生态化管理角度上分析目前人力资源管理的问题。在本文的最后一部分中,通过理论与实践的考察,对政府人才管理进行生态化指导,提出相应的对策建议。