公务员绩效考核的具体含义指的是对广大公务员进行管理的一种公共部门人力资源管理职能。本文以四川省安岳县乡镇基层公务员绩效考核为研究对象,通过对安岳县部分乡镇的基层公务员的调查了解到当前绩效考核的现状,深层次研究现阶段乡镇基层公务员绩效考核存在的不足之处,根据研究结果来看,具体问题涉及到未能建立科学的考核标准,沟通和反馈体系不够完善,考核内容不健全,考核过于形式化,公众和第三方机构评议不够突出,绩效考核制度的设计也存在很多不足等问题。在此基础上,使用和绩效考核具有紧密联系的方式,同时参考相关理论,指出了一些针对性的对策,比如优化考核指标、构建科学系统的考核反馈体系、建立健全日常考核制度设计、增强基层公务人员绩效考核的公开性透明性、实行“360”度考核方法、优化基层公务员绩效考核的配套措施、发挥独立的第三方评价机制在绩效考核中的作用等。经过这次分析和探索,可对四川省安岳县乡镇基层公务员绩效考核制度的优化,及与四川省安岳县乡镇基层公务员绩效考核相类似,同样存在较多问题的基层政府机关,产生积极地影响和帮助。