技术创新理论自1912年提出以来,伴随着经济全球化的发展,技术创新日益受到国内外企业的重视,成为企业持续发展的动力。我国的技术创新理论研究与实践活动始于20世纪80年代中期,在经历了改革开放和加入WTO的洗礼后,国有企业在现代企业制度的建设中,加快建立企业技术创新机制,提高企业的技术创新能力,增强企业的核心竞争力。但是由于受历史原因、企业产权、市场经济、社会环境等因素影响,如何提高技术创新能力是国有企业正在探索的课题之一。本文将通过对管理、技术创新、激励等基础理论的认识,对国有企业技术创新激励机制的建立展开研究。本文首先对技术创新活动的研究背景、目的和意义进行了阐述,然后对技术创新和激励理论进行了概述,通过分析国内外企业技术创新的实践,找出国有企业技术创新激励机制建设中的不足,研究提出了以“三本”激励为基础,员工参与为纽带,市场导向为目标的国有企业技术创新激励机制。