两权分离带来的代理冲突问题,一直是理论界与实务界的热点研究问题,外部审计和公司高管激励的设计都存在为降低代理冲突的初衷。随着风险导向审计模式的发展,注册会计师在发表审计意见时越来越关注公司风险因素,通过对国内外文献的总结以及查阅相关资料,发现法律风险、财务风险、经营风险是公司风险因素中颇具代表性的风险因素,因此本文综合了三种风险因素进行研究,探讨其与审计意见之间的关系。另外,高管激励在降低代理冲突方面与外部审计存在一定的替代性,而高管薪酬激励是高管激励的最常见的方式,因此本文也研究了高管薪酬激励与审计意见之间的关系,并探索了在加入公司风险因素后,该关系是否会发生变化。本文首先回顾了国内外学者在公司风险与审计意见、高管薪酬激励与审计意见之间的已有研究成果,然后阐述了三者之间相关关系的理论基础,从而推理出三者之间关系的预期,并提出了三个研究假设。接着,以2013-2015年间上海深圳A股上市公司为研究样本,对公司风险因素与审计意见之间的关系、高管薪酬激励与审计意见之间的关系进行了回归分析和分组实证研究,并针对研究问题进行了替代变量的稳健性检验。通过实证研究和稳健性检验,本文得出如下结论,公司风险因素水平越高,公司越倾向于获取非标准审计意见,财务风险因素影响最大,经营风险次之,法律风险最后。公司高管薪酬激励水平越高,越倾向于被出具标准审计意见,尤其是在公司高管薪酬激励水平低于市场平均值时,影响最为显著。如果加入公司风险因素,高管薪酬激励对获取标准审计意见的促进作用会减弱。本文创新性的将外部审计意见与内部.公司高管激励结合在一起进行研究,研究结论丰富了相关文献,最后,文章为上市公司完善风险管理制度和薪酬激励制度以及注册会计师发表审计意见提出了一些合理化建议。