本文论述了我国国有企业委托代理制度和对代理人的约束激励问题。从文章结构来看，本文共分为五个部分： 第一部分，委托代理理论的产生和发展过程。该部分主要介绍了现代产权制度理论的分支——委托代理理论的产生和发展历史。 第二部分，我国国有企业委托代理关系的历史和现状。在本章中对我国国有企业中委托代理关系中约束激励问题的表现、相应的委托代理关系特点和形成原因进行了阐述。 第三部分，对委托代理模型的引述以及简单的理论分析。在通过对数学模型求解分析，得出了委托人设计合理委托代理契约时应该注意到的几点。 第四部分，设计最优化约束激励机制的理论假设前提和企业家理论。本章提出了在我国国有企业中委托代理关系下，对代理人的识别和确定过程中应注意的具体问题和我国国有企业的企业家（代理人）理论。并着重分析了企业家（代理人）经营能力与个人财富之间存在的正相关关系。 第五部分，建立有效的代理人约束激励机制。在本部分中，作者从国有企业运行的外部环境和国有企业内部经营环境的角度，提出了加强我国国有企业中对代理人的约束激励机制的意见。并提出了几点具体的运作思路，希望这些能对我国的国有企业发展、国企委托代理的规范和国企代理人约束激励机制的设计有所启发。