就业是民生之本，安国之策，也是人民群众改善生活的基本前提和途径。大学生就业问题越来越引起社会的广泛关注，也是高校教育工作者思考的重要课题之一。1999年教育部开始扩大高等教育招生规模，使高等教育进入前所未有的发展阶段。其中建筑类专业招生人数一直稳居各类招生专业的前列，建筑类专业毕业生作为毕业大军中不容小觑的一部分，他们的就业问题已成为社会关注的重点，更需要我们对他们的就业现状加以分析和研究。　　论文以河北省部分高校建筑类专业大学生为主要研究对象，梳理了国内外学者对建筑类专业大学生就业问题的研究现状，针对建筑类专业大学生的就业现状，运用抽样调查、个别访谈等实证方法进行了调查;运用价值观理论和唯物辩证法的观点，针对建筑类专业大学生存在的就业问题，结合建筑类专业特点，从社会经济环境、高校教学管理体制、家庭教育方式、用人单位观念和大学生自身素质等方面分析了产生建筑类专业大学生就业问题的原因。在此基础上，提出了解决建筑类专业大学生就业问题的思路与对策:加快社会经济发展，增加建筑类专业就业岗位;加强高等教育改革，提高建筑类专业大学生就业实力;转变用人单位和学生家长观念，创建相对宽松公平的就业环境;转变建筑类专业大学生自身就业观念，提高他们的就业竞争力。论文的创新之处在于:运用思想政治教育的相关理论，采用实证研究的方法，对建筑类大学生就业难的原因进行了系统性地分析，并有针对性地提出了解决建筑类专业大学生就业难的对策建议。