家族企业是现目前全球企业组织的一种重要形式,它广泛存在于各个区域板块并且对全球经济的发展有着深远影响,在中国的民营经济板块中,家族企业占据着重要地位,是民营经济重要组成部分。强大的家族聚合力、优越的家族资源以及迅速的市场反应等是家族企业的一些特点,这些特点使得在中国实行家族式经营的企业数量占全部民营企业总数的90%以上。并且随着中国金融市场的逐渐开放和国家对民营企业的扶持力度的不断加大,上市的家族企业数量占比也随之逐步上升。随着中国经济高速发展以及在经济全球化的大趋势下,具有海外背景的管理者逐渐进入公众视线,随着出国学习工作的人员增加,具有海外背景的人才回国工作也正成为中国家族企业步入全球化发展轨道的重要助推剂。从上世纪90年代,我国政府就制定了相关政策帮助本土企业吸纳海外高层次人才。而后,2008年12月23日,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划》,紧紧围绕国家发展战略目标,采取积极措施吸收海外人才。海外人才的引进,使企业在管理水平、海外业务发展、技术创新等方面得到长足发展。为了检验家族管理和高管海外背景对创新研发投入的影响,本论文提出以下三点假设:(1)董事长和总经理是家族成员与家族企业创新研发投入正相关;(2)企业海外背景与家族企业创新研发投入正相关;(3)在有海外背景的企业中,家族成员参与管理与家族企业创新研发投入正相关。本文研究了家族参与与高管海外背景特征对企业创新研发投资的影响。通过对2013-2018年上市的家族企业样本进行分析,可以得出如下结论:(1)家族企业高管是否有海外背景、海外背景高管的数量和海外背景高管比例对家族企业创新研发投入强度和总量都有正向影响。(2)董事长是家族成员时,对企业的创新研发投入强度和创新研发投入总量都有明显提高的影响。总经理是家族成员时,能够部分说明总经理是家族成员时对企业创新研发投入强度和创新研发投入总量的正向作用。(3)总经理有海外背景会提高家族企业的创新研发投入。董事长有海外背景对家族企业创新研发投入强度提高影响显著,对创新研发投入总量影响系数为正,但不显著。(4)在家族成员担任总经理的家族企业中,总经理的海外背景对家族企业的创新研发投入的提高的作用更显著。在家族成员担任董事长的家族企业,董事长有海外背景对家族企业创新研发投入提高的作用更显著,系数为正,部分证明了上述结论。(5)在家族成员担任总经理时,家族企业有海外背景高管、海外背景高管数量越多和海外背景高管比例越高分别对企业创新研发投入强度的作用更明显。对创新研发投入总量的影响中,系数也都为正,部分结果虽然不显著,但系数为正,也部分表明了对企业创新投入总量的作用更明显。在董事长是家族成员担任时,家族企业有海外背景高管、海外背景高管数量越多和海外背景高管比例越高分别对企业创新研发投入强度的作用更明显,部分结果显著。其他回归结果中,系数也为正,虽然结果不显著,也部分表明了对企业创新投入的作用更明显。