近十年来,随着我国高等教育规模的不断扩大,大学毕业生数量逐渐上升,大学生的就业难问题越发严峻,就业率持续走低,已受到社会各界的广泛关注。国内外不同领域的学者从不同的角度分析了这一现象的原因,并提出了相应的对策。本论文在前人研究的基础上,以社会资本理论为研究视角,通过对浙江省绍兴市Z区的22位毕业生进行深入访谈,进而分析大学生就业过程中的社会资本运作空间、社会资本运作策略和运作功效及局限。本文由以下五个部分组成：第一部分为绪论。在这一部分中,笔者先将有关大学生与社会资本的文献进行梳理,在此基础上提出自己的研究问题和研究意义,然后确定研究对象和研究方法,最后对本文所需概念进行界定。第二部分为大学生就业过程中的社会资本运作空间。笔者通过对22位访谈对象的资料进行整理后发现,社会资本其实并非是万能的,即不可能在任何时间或者任何地点都能运作,只有在就业信息量大且收集困难、就业竞争激烈以及就业相关制度的不完善的条件下,它才有运作的空间。第三部分为大学生中的社会资本运作过程及策略。笔者先将大学生的就业过程分为三个阶段,即就业信息获取阶段、就业机会获得阶段和就业地位发展阶段。通过与被访者的访谈来了解、分析和比较不同阶段所呈现的社会资本运作状况。然后通过对访谈资料的梳理、总结后得出大学生在就业过程中通常运用了选择性建构社会关系网络的策略、社会资本非等价性的互惠策略和社会资本的自我增值策略。第四部分为社会资本运作对大学生就业的影响。通过笔者的细心整理后发现,社会资本大学生在求职中具有双重影响。一方面,社会资本运作在大学生就业中存在重大作用：第一,增加就业信息量；第二,提前获知就业信息；第三,提高就业成功率；第四,提升就业质量。而另一方面,并非借助社会资本就能达到预期的效果,它也存在一定的局限性。第五部分则是结语。在这一部分中,笔者先在前几部分的基础上对全文做一个总结,然后再提出文章存在的不足。