在中国经济新常态的宏观环境大背景下,越来越多的企业开始重视人力资源在企业转型中的重要地位,认为只有企业能够更好的吸引住人才,才能使企业朝着更快、更好的方向发展。然而以传统的经济利益为纽带的企业与员工间的劳动契约作用在现阶段的人力资源管理中,其起到的激励作用逐渐减小,为了留住人才,企业必须另寻他路。在此背景下,心理契约这种具有内隐性质的契约逐渐被人们所关注,其能够在企业员工工作态度以及工作绩效等方面产生重要的引导作用,因此,系统研究其二者之间的关系对组织的人力资源管理具有非常重要的意义。本文首先通过对员工心理契约与工作绩效联系较为紧密的双因素理论、公平理论和马斯洛需求层次理论进行分析与厘清,并在借鉴国内外对心理契约与工作绩效关系研究方法的基础上,编制天津港企业基层员工心理契约量表和工作绩效量表,并进而以调查问卷的形式进行数据的收集工作。然后通过SPSS 19.0统计分析软件对所收集的数据进行信度和效度检验、描述性分析、差异性分析以及回归分析。通过对多项数据结果的分析与讨论,得出天津港企业基层员工心理契约与工作绩效之间存在线性回归关系,并且心理契约中的交易、关系维度与员工任务绩效存在正相关关系,心理契约中的交易、关系、发展三个维度均与员工周边绩效存在正相关关系,由此推断出企业如果能够根据此项分析结果制定与之相适宜的员工心理契约执行策略,将有利于天津港企业基层员工工作绩效的更高效激励与发挥。最后通过以上研究结果,依据心理契约的三个维度有针对性的对天津港企业基层员工管理部门关于提高心理契约满意度与工作绩效提出具有针对性的改善建议。