在当今医学模式由生物医学模式向“生物一心理一社会”医学模式进行转变的过程中,对护士的综合素质,尤其是职业心理素质提出了更高、更新的标准。护士作为医疗工作的重要组成部分,又是医疗工作的实施者,其人格特质与她们的工作效率及护理质量密切相关,同样也构成了护患关系的重要一环,直接影响着护理人员对待患者的态度。护士作为一种职业群体,在长期的护理实践活动中,已经形成了稳定的、独有的特质模式,即护士的职业人格。而在护士这个群体中,我们尤为关注的是工作业绩好、患者评价高且具备高水平的管理能力的优秀护士而我们认为良好的心理素质可以通过稳定的人格特质展现,所以优秀护士所应具备的人格特质是优化护理职业研究的一个重点,而其中优秀护士的人格特质的维度若能深入的量化,找出针对优秀护士特别敏感的特征,以此建立“优秀护士人格特质量表”,这将为护理人才的选拔和培养提供可靠的和科学的依据。本研究通过对重庆市肿瘤医院、大学城医院、九龙坡区第一人民医院和重庆医药高等专科学校护理系实习护士共计460人,进行卡特尔16项人格因素问卷(16PF)和艾森克人格测验(EPQ)的测试。其中重庆市肿瘤医院、大学城医院、九龙坡区第一人民医院分为了优秀护士组(19人)和普通护士组(67人),优秀护士组主要是科室的护士长、主管护师、在单位年度考核中评为优秀和获得奖励的护士,普通护士组则主要是护龄在1-3年的护士。而重庆医药高等专科学校的护理系学生均为刚从医院实习结束的学生,作为实习护士组。在人格问卷的统计数据和对优秀护士的访谈记录的基础上,筛选出优秀护士比较敏感的五个人格特质：合作性、外向性、宜人性、关怀和尊重。以卡特尔16项人格因素问卷(16PF)、艾森克人格测验(EPQ)、"Y-G人格测验”为参照,选取针对合作性、外向性、宜人性、关怀和尊重这几个维度的题项,建立“优秀护士人格特质量表”。再次对优秀护士组、普通护士组、实习护士组施测于“优秀护士人格特质量表”,对数据进行分析,验证该量表的信、效度。发现该量表的信度比较好,在“合作性”、“外向性”、“宜人性”这三个维度上也有比较好的效度。优秀护士组在“合作性”、“外向性”、“宜人性”这三个维度上得分比普通护士组高且有显著差异(p<0.05),“关怀”和“尊重”上的得分差异不明显。本研究主要得出以下结论：1、自编量表“优秀护士人格特质”具备比较好的信度,且在“合作性”、“外向性”、“宜人性”维度上具备良好的效度,“关怀”、“尊重”两个维度在设计上还有待进一步分析和整理。2、通过传统人格问卷的测量和自编量表的调查,发现优秀护士在“合作性”、“外向性”、“宜人性”三个维度上与普通护士、实习护士有明显的差异。