股权激励,在西方发达国家,是经实践证明了的、行之有效的,可以解决现代企业中委托代理问题的经营者激励制度之一,20世纪90年代以来,我国也有部分企业进行了股权激励的尝试。如今,随着我国企业市场化进程的发展,国有企业经营者薪酬激励机制也有了长足的进步。股权激励作为一种薪酬激励制度在国有企业,特别是在国有上市公司中开始尝试。同时,理论界也不断通过国内外成功经验来肯定股票期权的激励作用,认为股权激励是未来企业经营者激励体系中最有潜力的激励方式。本文在对股权激励的相关理论依据及其实践效应进行讨论和剖析的基础上展开,旨在通过实证分析的方法揭示股权激励在我国国有上市公司应用中产生的实际效应,并根据实证分析的结果找出可能影响股权激励效应的深层次原因。论文首先全面分析了股权激励激励机制的概念、模式以及发展历程,阐述了股权激励的理论基础以及股票期权激励的正负效应。而后,在理论分析的基础上,以我国2006和2007年开始实施股权激励的国有上市公司为样本,以股权分置改革为分界线划分为股改前与股改后两个阶段,采用配对样本T值检验法以及线性回归相关性检验,对我国上市公司实施股权激励前后的绩效和管理层持股比例与企业绩效间的关系进行了实证分析。两个阶段的研究结果表明我国上市公司股权激励与企业绩效间不存在显著相关性,对于这一结果产生的原因给予了解释。最后,针对制约我国股权激励效应发挥的根本性原因提出相应的建议与对策。