随着物质生活水平的不断提高，幸福感问题引起了研究者的关注。本文以北京市部分企业的员工为研究对象，采用文献研究和实证研究的方法，在工作幸福感六个影响因素的理论模型的指导下，研究了工作幸福感与其影响因素之间的关系及两个地区的影响因素之间是否存在差异。本文由3个部分组成：(1)通过查阅与幸福感相关的文献资料，包括幸福感的概念、幸福感的理论及背景、幸福感研究的趋势、幸福感测量的相关量表、影响工作幸福感的相关因素以及国内对于工作幸福感的研究现状及成果，为以后的研究奠定理论基础。(2)采用成熟量表对工作幸福感的相关影响因素进行测量，并对回收的数据及问卷的信度及效度指标进行相关分析，验证工作幸福感与其影响因素之间的关系及论文的六个因素模型理论，从研究的结果来看，六个因素均与企业员工工作幸福感成显著正相关关系，但是这六个因素之间的部分内容有互相重叠的部分而且它们对于工作幸福感影响的程度大小不能确定，需要在日后更一步的研究，相关数据也说明北京地区影响企业员工工作幸福感的部分因素存在着地区的差异。(3)指出本论文研究的局限及不足之处。基于数据分析的结果，为企业人力资源管理以及幸福感未来研究方向提供相应的建议。