技术正在成为经济增长的重要要素,通讯技术、生物技术、纳米科技为代表的新科技正在深刻地改变传统的经济结构、企业组织和经营模式.在中国,高科技产业迅速发展,技术正在成为决定企业竞争力的内在因素.高科技企业所依附的已经不仅仅是土地资产和勤奋的劳动力,更是凭借着无法取代的知识资本如智慧、脑力以及创新能力.换言之,创新能力是高新技术企业经营绩效的决定性因素.由于企业创新能力在现代经济里的这一重要性,使得对于创新力的研究变得十分有意义,而创新能力的来源,便成为当前国内企业所急需面对的课题.该文探讨了企业层级组织并分析了柔性组织的特征,以揭示不确定环境下企业柔性组织的运转机制.具体地,从企业组织网络化、扁平化、多级化、虚拟化、团队建设、人力资本雇佣多样化等主题分析组织变革.在这一研究中,运用组织资本概念,提出扁平化、网络化、雇佣方式的多样化等组织柔性设计是企业组织物质资本与人力资本以及人力资本之间结合方式间的柔性的新判断,并认为,企业组织这种柔性结合方式创新激发了组织潜在的创新能力,这为企业组织创新的研究拓展了空间.该论文研究得出:1、组织柔性化设计使高科技企业的信息资源得以充分的流动,使社会物质资源、人力资源得以灵活、最优配置,为企业组织的创新力打下基础;2、组织柔性化设计需要从适合人的创造心理、行为特征出发,在以人为本的基础上,激发人的创新能力,从而提升组织的创新能力.