【摘 要】
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随着金融混业经营的推进和银行业利润率的下降,上市商业银行面临着如何提升盈利能力以及银行高管人才因薪酬问题而流失的问题。本文以沪深两市15家上市商业银行为样本,选取了这15家上市商业银行2010-2016年的面板经营数据,在银行绩效视角下对中国上市商业银行高管薪酬进行实证研究。本文在构建考虑盈利能力,流动性,安全性和成长性的多元化上市商业银行综合经营业绩考核体系的基础上,利用熵权法客观量化商业银行综
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随着金融混业经营的推进和银行业利润率的下降,上市商业银行面临着如何提升盈利能力以及银行高管人才因薪酬问题而流失的问题。本文以沪深两市15家上市商业银行为样本,选取了这15家上市商业银行2010-2016年的面板经营数据,在银行绩效视角下对中国上市商业银行高管薪酬进行实证研究。本文在构建考虑盈利能力,流动性,安全性和成长性的多元化上市商业银行综合经营业绩考核体系的基础上,利用熵权法客观量化商业银行综合经营绩效指标;然后基于商业银行综合经营绩效指标构建了面板回归模型,以深入研究上市商业银行经营绩效对高管
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中国经济进入“新常态”之后,经济增长速度由高速转变为中高速,依靠人口红利与大规模投资拉动经济增长的方式难以为继,经济增长方式需要从投资驱动转变为创新驱动。为完成这一转变,以企业家精神促进技术创新发展,从而对经济持续增长是至关重要的。因此,我国经济增长动力不足与增长方式转变问题引起学者与政府的高度关注,其解决问题的核心在于激活企业家精神,激发企业技术创新动力,提升企业家技术创新的能力。本文首先在对国
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在信息化时代和互联网+时代引导的热潮下,创新范式的网络化程度越来越高,如何利用企业内外部网络提升创新能力成为企业获取竞争力的关键。根据相关研究,企业外部网络能力和网络连接对创新绩效的作用已得到较全面的解释。但企业内部网络的特性及内部网络对创新绩效的作用机理等方面的研究仍有很大空间。本研究在企业创新活动内部社会网络和知识网络二重嵌入论的基础上,提出企业创新还嵌入维持企业运行的基础网络——行政网络,“
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金融企业作为一种在日常经营中伴随着高风险的行业,如何有效的控制或者降低风险便成为了必须要考量的问题。除了要在金融业务的决策方面更加谨慎之外,做好企业的内部治理也可以很好地控制企业的风险,历史的教训也是这样告诉我们的。在十年前的金融危机之中,有无数的金融企业都受到了巨大的冲击,其中有很多企业从此再无生还之力,但仍然还有一些企业保存了自己的实力,在金融危机过后任然可以卷土重来。经过对比,发现这些有着更
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