解决国有企业效率低下问题，关键是解决经营者的道德风险问题。本文就是围绕对国有企业经营者道德风险的防范措施展开讨论的。首先，对道德风险的形成、行为表现和道德风险产生的原因作了简单的介绍，引出了解决道德风险应从激励约束和监督两方面考虑。其次，根据管理学中的激励理论，尤其是马斯洛的需要层次理论，构建防范国有企业经营者道德风险的激励约束的四种模式即：报酬激励约束机制、精神激励约束机制、控制权激励约束机制、市场竞争激励约束机制，并对各种激励约束机制的激励约束机理，以及我国国有企业经营者在这四种激励约束机制方面存在的问题、解决对策进行了详细的阐述，提出了合理化建议。最后，又构建了防范道德风险的监督机制。在结论部分指出，道德风险的防范是一个系统工程，为了有效地防止经营者的道德风险，必需多种激励和监督方式并用，才能达到较好的效果。