当今中国的国情决定了就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。就业问题关乎着一个地方的政治稳定、经济发展和社会和谐等问题,开展稳就业工作有利于保障和改善民生,推动实现更高质量和更充分就业,促进地方经济迈向高质量发展,实现社会繁荣和谐稳定。为更好服务稳就业工作,要坚持就业优先战略和积极的就业政策,提供全方位公共就业服务。县级人民政府是推进就业政策落实落地的核心关键,是提供公共就业服务的中坚力量,是检验公共就业服务质量的关键所在。然而,县级政府或部门存在就业服务意识不强、就业服务不均衡、就业服务方法简单、就业服务人员专业性不强、公共服务体系建设有差距等等原因,总体而言县级政府公共就业服务水平整体较低,服务质量不高,求职者求职无门、企业招工困难重重,特别是在西部贫困城市,这些问题尤为突出。笔者在贫困县H县就业部门工作,参与了本县公共就业政策的落实和执行、县级就业公共服务配套政策的拟定等,也有幸到成都、重庆周边等地人力资源服务平台进行了参观学习,明显感觉到了贫困地区与较好城市公共就业服务的差距,深深体会到要推动地方就业工作,就业公共服务体系的构建和服务质量水平的提升势在必行。本文通过对H县公共就业服务的研究,目的是能够有针对性提出提升H县公共就业服务质量和水平的意见建议。基于此,本文以贫困县H县公共就业服务为样本进行研究,综合运用文献研究、对比分析、案例研究等研究方法,在新公共服务理论、凯恩斯就业理论等理论的框架下,立足于H县作为贫困县的实际情况,对国内外关于公共就业服务的文献进行了梳理,通过系统资料、历年工作总结等对H县近五年公共就业服务发展综合现状情况进行分析,剖析H县工作开展过程中所存在的一些问题和成因,集中在公共服务体系不够健全、公共就业服务质量水平不高和信息化建设滞后等方面,并通过对国内一些相类似的地方相关先进经验进行简要归纳、分析和比较的方式,进而从构建积极的公共就业服务格局、积极利用就业服务战略优势、加大公共服务资源倾斜力度、加速公共就业服务信息化、推动公共就业服务多元化、提升公共就业服务专业化六个维度对H县就业服务工作提出对策建议。