随着人类社会由工业经济步入知识经济新时代，高新技术企业之间的竞争形态也逐渐演变为以知识为基础的核心能力的竞争。民营企业作为国家知识创新的重要主体之一，面对日益激烈的全球化竞争，必须采取适应知识经济时代要求的高效管理模式一一知识管理。但目前大部分民营高新技术企业对知识管理重要性认识不够，缺乏相应的知识管理措施，诸如知识资源不能有效利用和共享、管理不规范、知识创新能力不强、知识管理的激励机制缺位、核心能力弱化等问题逐渐显露出来，正严重制约着民营高新技术企业的可持续发展。 因此，高科技企业也必将面临着应用何种激励机制来加强知识管理以促进企业核心能力的形成。调研与文献分析表明，现有的知识管理主要从战略管理、人力资源管理以及组织系统等视角研究，而知识管理的激励机制研究尚处于初期阶段，无论是理论体系还是应用研究都还具有明显的局限性。本研究首先应用案例研究的方法，确定了调查对象，并针对绵阳两家高科技民营企业设计了调查问卷，进行了案例分析，在对现阶段国内外知识管理理论、激励机制理论以及知识管理激励机制理论进行了系统的梳理与理论分析，探讨现有理论的缺失后，结合案例研究成果，设计出适合绵阳高科技民营企业现状的知识管理激励机制--知识收集机制、知识运行机制(知识共享、创新、传播和应用机制)、知识绩效机制、知识奖惩机制和知识保护机制，促进知识的吸收、共享和创新机制，并为了保障知识管理有效实施，设计出适合知识管理、具有民企特点的知识管理激励机制实施的保障体系，包括管理制度、组织架构、信息平台等，将知识管理及实践的辅助平台很好地结合起来。 纵观整个研究，建立在案例研究与理论研究基础上的知识管理激励机制不仅是对理论研究的完善，更重要的是将知识管理与知识管理激励机制的概念和理论与绵阳(中国科技城)的民营高科技企业的实践结合，填补这些理论与实践结合研究的空白，并对西部类似高科技民营企业知识管理给以启示为本研究的出发点和价值所在。