随着高等教育的普及和研究生招生规模的扩大,当今接受硕士研究生教育的女生越来越多,2010年全国女硕士生的人数首次超过男生。女硕士生本以为自己的高学历会在求职过程中占据一定的优势,但现实中却发现一些女硕士毕业生的就业状况还不如本科毕业生。研究生就业市场中的供需矛盾,就业中的性别歧视等使得女研究生的就业形势日益严峻。然而一些拥有较好社会资本的女硕士生可以顺利地找到理想的工作。基于这样的现实背景,本研究旨在对当下社会转型时期社会资本对女硕士生就业状况的影响进行研究,考察社会资本到底在女硕士生的就业中发挥怎样的作用。本研究以H省X市三所高校的应届女硕士生为研究对象,通过问卷调查和个案访谈来考察女硕士生的先赋性社会资本和后致性社会资本与其就业之间的关系。通过研究发现,女硕士生在就业中仍存在较为普遍的性别不平等现象,大部分用人单位在招聘中存在就业性别歧视。农村籍女硕士生的先赋性社会资本状况相对于城市籍女生较为欠缺,而在后致性社会资本上没有太大差异,说明不同生源地的女硕士生们都会注重自身后致性资本的积累。通过利用SPSS软件回归分析发现,先赋性社会资本中家庭经济水平对就业具有显著的影响,家庭条件越好的女硕士生越容易找到工作、就业预期越高、越容易选择去大城市工作。后致性社会资本中,社会兼职经验丰富的女硕士生更容易找到工作,政治面貌为中共党员的女硕士生的预期就业起薪较高,学生干部更愿意去大城市工作,就业预期较高。最后,本研究从社会、学校、家庭和女硕士生自身这几个方面来提出了改善女硕士生就业现状的一些建议。本文建议,女硕士生应该完善自身素质的基础上,注意积累自身的社会资本,并且学会动员好自身的资源为其服务,以弥补就业中的性别不平等。生理性别无法改变,我们就要努力塑造女硕士生的社会性别,而不应该用刻板的性别印象去限制女硕士生自身的发展。家庭出身不能改变,而女硕士生自身的条件却可以通过后天的努力来塑造。