改革开放以来，两新组织不断发展壮大，在推进社会进步、助推经济发展中起着越来越重要的作用。伴随着中共中央对两新组织关注度的不断提升，各级党委开始探索两新组织中党的建设，并取得了一定的成就，积累了成功的经验。然而，在探索发展两新组织党的建设过程中，也暴露出不少问题，例如：党建工作不规范、脱离实际，且不能很好的与两新组织自身发展进行对接；党建工作没有主题，党组织活动形式单一；两新组织党务工作者和党员的整体素质不高；党组织和党员作用发挥不明显等。在这样的背景下，探索如何创新两新组织党建工作机制，促进两新组织和党组织的和谐发展，是各级党委和专家学者亟待解决的课题。　　目前业务流程再造理论多用于企业管理，在两新组织党建工作中的应用少之又少。本文旨在拓宽流程再造理论的实践范围，为破解两新组织党建难题提供一个新的角度和方向。关于两新组织党建工作的问题研究多停留在定性论述，但是，全面提升两新组织党建工作水平需要构建一个系统化、科学化、长效化的模型。本文以流程再造理论为基础，通过对流程再造理论的产生、发展及其在企业、政府部门的应用分析，结合两新组织党的建设发展历程及现状分析，尤其是针对登封市两新组织党建工作中发现的问题，笔者尝试将业务流程再造理论引入登封市基层党建工作中去，促使基层党建工作在社会发展中起到更好、更大的作用。　　本文以登封市两新组织党建工作为例，将“流程再造理论”运用到两新组织党建领域，构建党建发展模型，旨在展示流程再造理论在党建领域实施的可行性和实用性。首先，文章分析了登封市两新组织党建工作的基本情况、发展历程及存在问题。其次，用流程再造理论对两新党组织组建、发展党员及绩效考核等方面进行再造研究。最后，通过构建两新组织党建模型，进一步优化基层党建工作流程，赋予基层党组织新的内涵，从而推动两新组织党建工作进一步优化，建立一个良性循环系统，在两新组织建党难、两新组织无党建、两新组织党建无用论、两新组织党建流程教条化等问题上寻求新突破。　　本文综合采用了现状分析、对比分析、问卷调查及访谈、案例研究、定性分析与定量分析等方法，来研究登封市两新组织党建工作的基本情况，同时注重与全国两新组织党建工作进行对应，提高模型和工作方法的普遍适用性，力求对我国两新组织党建工作提供借鉴。