改革开放以来,中国的社会主义市场经济体制逐步完善,经济与社会发展不断取得举世瞩目的成就,特别是我国的物质文明建设已经上升到了一个新的台阶。国有企业作为国家经济社会发展的重要主体之一,却在伦理道德建设方面出现了很多问题,这些问题对国有企业的生存和健康发展十分不利。因此,重新构建我国国有企业伦理道德体系,是我国国有企业运营模式革新的重要内容,对继续为国家经济社会发展做出应有的更大贡献具有重要意义。目前,我国处在经济发展的新环境中,社会的多种经济主体所导致的利益主体多元化,使得不同社会主体的伦理道德观也发生了变化,相应的我国国有企业伦理道德观念也发生了变化。从学术研究方面来说,自国内学界关于企业伦理道德问题的研究兴起之时至今,相关的理论基础研究还比较薄弱,有关企业伦理道德的学术研究成果也比较缺乏。因此,对当代中国国有企业伦理建设的研究在学术上有重要意义。本文将从反思当代中国国有企业伦理道德建设中存在的问题入手,通过案例分析的方法,分析当代中国国有企业中的“公利”与“私利”的矛盾问题,进而提出这些问题出现的原因是由于国有企业的伦理道德建设的不完善。通过对当代中国国有企业存在的这些问题进行现实上和理论上的回应,指出目前国有企业的伦理道德建设实际上是单向度的建设,并且没有实际效用。在此基础上,本文以伦理与道德的区分与统一的关系为理论立足点,对国有企业存在的伦理问题进行剖析。结合国有企业伦理的双重维度,即政治维度与经济维度的特性,本文提出国有企业伦理建设的实践也应该从双重维度入手。也就是说,国有企业伦理建设的实践要从外部伦理规则维度和内在企业自身维度入手。同时,国有企业作为主体,它的道德规范要与外部伦理准则相对应;国有企业作为社会,要通过国有企业伦理准则形成对国有企业员工的外部约束。此外,还必须要强调国有企业伦理建设的实践要从外部伦理规则维度和内在企业自身道德维度相互统一,即社会外部伦理准则与国有企业道德的统一,以及国有企业伦理准则与国有员工道德的统一。